Dpp

Dpp ndc

Servent leader n team work

ps. Joshia abdisaputra

Mat 20:25-28

Ttp yesus memanggil mereka lalu berkata, kamu tahu bahwa pemerintah pemerintah bangsa2, ....

Barang siapa ingin mjd besar, terkemuka hendaklah ia mjd pelayan hambamu...sama seperti anak manusia....

Banyak org berpikir, imgin jd pemimpin, mereka berpikir jd pemimpin itu enak, bs dilayani, memeprintah, dan bs jd boss.

Tpnalkitab berkata

Setiap org yg mw jd besar, dia harus mjd pelayan.

Kita mjd pemimpin, maka otoritas yg ada pd kita, bukan utuk justru mw menekan, ato utk sekedar jd boss., namun otoritas tsb, utk melayani.

Ini yg disebut servent leader

Tuhan bukan saja sekedar membuat prinsip, tp justru yesus memberikan teladan.

Yoh 13:4-5.12-14

Lalu bangunlah yesus dan menanggalkan jubahnya....

Membasuh kaki murid2Nya..

Kamu menyebut aku guru dan Tuhan, memang itu tepat....

Kita butuh oemimpin, yg memiliki karakter dan hati hamba.

Kita ga pusing jaga image.namun rendah hati, mw melayani. Dan rindu mengembangkan org lain.

Dia rindu utuk membangun sebuah team, bukan dia satu satunya... 

Terkadang itu adalah masalah ego, pdhal pemimpin itu harus menolong org lain, mengembangkan org lain, melayani org lain.

Kita kepengen org lain naik kelas, kita pengen mereka diberdayakan. Krn setiap kita akna membangun team work.

Kita harus melihat dng obyektif, gereja kita ada banyak kelemahan disamping, gereja kita diberkati Tuhan.

Dalam setiap teamwork td.

Jatuh bangunya organisasi, itu tdk bs dipungkiri, terutama adalah leadership.

Ada banyak diantara kita kenapa kita berjalan ditempat.

Kita satukan hati kita utk membangun teamwork.

Yg harus kita lakukan

1. Ambil keputusan utk membangun team, satu org terlalu sedikit utk membangun visi yg begitu besar.

Tdk ada seorgpun, yg bs mencapai visi yg ebsar uutk membangun sebuah team.

2. Pilih dan rekrut anggota terbaik yg bs anda peroleh, sebab ini menentukan potensi team.

Kita harus berdoa, dan memeilih anggota terbaik. Bukan merekut org berdasarkan kedekatan.

Utk memilih irg terbaik perlu waktu dan ini ga mudah.

3. Bayarlah harga utuk mengembangkan team, pasti team mengalami pertumbuhan.

Kalo kita punya hati yg melayani dlm level apapun, maka kita pasti akan membayar harga, siapa yg harus berkorban servent leadernya, sapaa....

Korban waktu, korban uang, agenda pribadi. Itu adalah sebuah investasi untuk hasilnyg luar biasa.

Jangan hanya kepengurusan, kita ini teamwork. Kita ini satu kesatuan.

Kita semua merasa satu team.

Krn kesuksesan setiap anggotanya, adalah kesuksesan kita bersama.

Semua itu adalah investasi,hati hamba mau berkorban.

4. Lakukan hal bersama sam sebg team, itu membangun komunitas.

Tdk hanya sebgai bos, yg hanya sekedar memberikan tugas, tapi masuk didalamnya.

Cara satu satunya, kita harus membawa anggota team itu sering bersama sama dilakukan.

Yg namanya gatehering itu perlu

Gathering sangat perlu

Siapkan  dana bersama, untuk gathering

Biar kata itu unformal, itu perluuu

Jangan bossy

5. Berdayakan anggota team, dengan tgg jawab dan otoritas.

Beri pekerjaan yg tgg jwb dan otoritas.

Supaya kepemimpinan seseorg itu bangkit.

Kalo kita pemimpin team, jangan kita menimbun kekuasaan.

Kelemahan dlm gereja ini, kita tdk bs membangun team yg bagus.

6. Ujilah kesuksesan team, ini ankan meningkatkan moral team.

Kita harus memuji rekan satu team, supaya dia naik. Bicarakan ketuka mereka berprestasi, lakukan itu s hingga team akan berjuang utk anda. Jangan s ekedar marah marah, 

Moralnya harus diting,atkan dan diber apresiasi

7. Hentikan investasi, utk anggota yg tdk bertumbuh, ini memberikan kerugian yg lebih besar,

Ada aja amggota team yg mebolak utk bertumbuh, utk tdk berubah.

Di musti quit dr team kita.

Kalo ada lima anggota dlm team, katakan 4 bagis nilai sepuluh, tp satu mata rantai nilainya lima.

Itu daya kekutan teamnya itu 50persen.

Kita harus perhatikan, shg kita tdk bisa bergerak keatas.

Harus quit dia dan diganti.

8. Ciptakan hal baru, melakukan tantangan baru, maka team ini pasti berkembang.

Bahwa visi kita tdk terlalu besar dengan team ini

9. Berikan kesempatan yg terbaik, bagi tim utk sukses.

Kita harus menciptakan lingkungan utk memberikan tim, memberikan suatu suasan yg memungkinkan anak buahnya sukses, dan meying,irkan hambatan hambatan yg ada

Better late than never.

Kita melakukan suatu yg beda, ada banyak hal yg kita ga mgerti selain iman dan hal rohani.

Bangun temworl, berdayakan mereka, supoort mereka.

Ketiak seseorg gelisah dia merasa, saya tau apa yg saya tdk tahu, krn mulai aware dan gelisah

Selama kita tenang tenang dan organisasi kita mundur, itu bahaya.dia dilevel paling rendah dlm sebuah leadership.

Level tiga, saya mulai tau ada beberapa hal yg saya tau, disini mulai kelihatan perkembangannya krn dipraktekan.

Kita merasakan kalo orgganisasi mulai bertindak.

Semua org ingin yg terbaik.

Ada sesuatu yg genting yg harus kita rubah.

Amin